Меню сайта
Категорії розділу
Вхід
Головна » 2014 » Липень » 21 » Позитивний приклад співпраці відділення НСПП в Миколаївській області зі сторонами соціального діалогу на КП "Очаківводоканал"
16:18
Позитивний приклад співпраці відділення НСПП в Миколаївській області зі сторонами соціального діалогу на КП "Очаківводоканал"

Карасьова Валерія, завідувач сектора правового забезпечення відділення НСПП в Миколаївській області
 

В рамках Угоди про співпрацю між відділенням НСПП в Миколаївській області (далі – Відділення) та Миколаївською обласною радою профспілок, Угоди про співпрацю між Відділенням та Миколаївською обласною організацією профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення 07 липня 2014 року було проведено спільне вивчення стану соціально-трудових відносин на комунальному підприємстві "Очаківводоканал".

Під час вивчення стану соціально-трудових відносин було проведено узгоджувальні зустрічі з представником власника КП "Очаківводоканал" – Очаківським міським головою Миколою Топчим, директором КП "Очаківводоканал" Андрієм Євтушенко та головою профспілкового комітету КП "Очаківводоканал" Сергієм Андрухіним.

В узгоджувальних зустрічах також брали участь заступник Очаківського міського голови Лариса Лященко, заступник начальника управління – начальник відділу праці управління праці та соціального захисту населення Очаківської міської ради Тетяна Тукмачова.

За інформацією Очаківського міського голови та директора підприємства на даний момент на підприємстві не виконується норма колективного договору (пункт 6.10) щодо відповідності розмірів тарифних ставок і схем посадових окладів працівників міжрозрядним, міжкваліфікаційним співвідношенням, визначених Галузевою угодою між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об’єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі "Федерація роботодавців ЖКГ України" та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2013-2015 роки (далі – Галузева угода), тобто в оплаті праці не застосовується коефіцієнт 1,35.

Адміністрація підприємства не може виконати взяте на себе зобов’язання щодо застосування в оплаті праці робітників основного виробництва коефіцієнту 1,35, оскільки перебуває у складному фінансово-економічному становищі. Такий стан обумовлюється дією економічно необґрунтованих тарифів на послуги з водопостачання та водовідведення, неспроможністю місцевого бюджету відшкодовувати підприємству різницю в тарифах та неможливістю підвищення цих тарифів для населення у зв’язку з їх дороговизною. І застосування вищезазначеного коефіцієнту приведе тільки до виникнення на підприємстві заборгованості із виплати заробітної плати.

Крім того, 24.06.2014 року директор звернувся до голови профспілкового комітету з пропозицією щодо внесення змін до чинного колективного договору, а саме виключення з пункту 6.10 колективного договору посилання на додаток № 2 Галузевої угоди, пояснюючи це тим, що КП "Очаківводоканал" як роботодавець не перебуває у сфері дії сторони Галузевої угоди - Всеукраїнському об’єднанні обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі "Федерація роботодавців ЖКГ України" і тому на підприємство норми цієї угоди не поширюються, посилаючись при цьому на роз’яснення Федерації роботодавців ЖКГ України "Щодо сфери дії Галузевої угоди".

Профспілковий комітет з розумінням відноситься до фінансових труднощів підприємства і підтримує роботодавця в частині незастосування в оплати праці коефіцієнту 1,35. Проте, не погоджується з пропозицією директора підприємства щодо остаточного виключення з пункту 6.10 колективного договору посилання на додаток № 2 Галузевої угоди.

Водночас, профспілковий комітет пропонує адміністрації підприємства:

- застосувати статтю 14 Закону України "Про оплату праці", тобто внести зміни до пункту 6.10 Колективного договору підприємства, шляхом виключення посилання на додаток № 2 Галузевої угоди, але тільки на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців;

- вступити до Всеукраїнського об’єднання обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі "Федерація роботодавців ЖКГ України".

В результаті проведення узгоджувальних зустрічей, Відділенням були надані консультації сторонам соціально-трудових відносин щодо можливого усунення чинників дестабілізації в рамках процедури запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів). Голова профспілкового комітету звернувся до Відділення з письмовою інформацією про вжиття заходів в межах законодавства для вирішення вищезазначеного конфлікту.

08.07.2014 року Відділенням стан соціально-трудових відносин на КП "Очаківводоканал" взято на облік з метою запобігання виникненню колективного трудового спору (конфлікту) з причини внесення змін до колективного договору.

17.07.2014 року по результатам проведеного спільного вивчення стану соціально-трудових відносин на КП "Очаківводоканал" за ініціативи Миколаївської обласної ради профспілок відбувся "круглий стіл" за участю представників Відділення, Територіальної державної інспекції з питань праці у Миколаївській області, Департаменту соціального захисту населення Миколаївської обласної державної адміністрації та Миколаївської обласної організації профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення.

Метою проведеного заходу було вироблення спільних рекомендацій щодо стабілізації стану соціально-трудових відносин на підприємстві і необхідності дотримання принципів соціального діалогу.

Заступник голови Миколаївської обласної ради професійних спілок Любов Онищенко поінформувала присутніх про наявність на підприємстві дестабілізаційних чинників соціально-трудових відносин, ознайомила з позиціями адміністрації та профспілкового комітету, представників власника.

У ході проведення "круглого столу" його учасники пропонували різні варіанти поліпшення стану соціально-трудових відносин, виходячи з напрацьованого досвіду у відповідній сфері. Відділенням було підтримано пропозицію щодо внесення змін до пункту 6.10 колективного договору підприємства, шляхом виключення посилання на додаток № 2 Галузевої угоди, але тільки на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців, тобто застосувати статтю 14 Закону України "Про оплату праці", а також щодо можливого вироблення компромісного варіанту положень колективного договору, що регулюють оплату праці, який буде оптимальний для обох сторін.

У підсумку проведеного заходу учасниками було вирішено: 1) звернутися до співголови Миколаївської обласної тристоронньої соціально-економічної ради з пропозицією включити розгляд вищезазначених рекомендацій у порядок денний засідання цієї ради; 2) направити рекомендації сторонам соціально-трудових відносин КП "Очаківводоканал" та представнику власника.


 

Переглядів: 237 | Додав: mukolnspp
Пошук
Календар
«  Липень 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Block title

Відділення НСПП в Миколаївській області © 2018
Конструктор сайтов - uCoz