Меню сайта
Категорії розділу
Вхід
Головна » 2018 » Травень » 3 » Підвищення рівня правової культури учасників соціально-трудових відносин через засоби масової інформації
14:38
Підвищення рівня правової культури учасників соціально-трудових відносин через засоби масової інформації

Ю.Запорожченко, головний спеціаліст

відділення НСПП в Миколаївській області

 

Одним із основних завдань Національної служби посередництва і примирення та її відділень в областях є підвищення рівня правової культури учасників соціально-трудових відносин. Це завдання відділення НСПП в Миколаївській області (далі – Відділення) реалізує у тісній співпраці з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, профспілками та організаціями роботодавців, а також із засобами масової інформації.

З метою інформування учасників соціально-трудових відносин з актуальних питань трудового законодавства та усвідомлення можливих негативних наслідків у разі порушення 27 квітня 2018 року відбувся прямий ефір на радіо "Миколаїв FM" філії НТКУ "Миколаївська регіональна дирекція" в інформаційно-аналітичній програмі "На всі сто" із виступом Ю.Запорожченко, головного спеціаліста відділення НСПП в Миколаївській області, щодо масового звільнення працівників. Тема виступу на даний час є досить актуальною, адже до Відділення надходять звернення щодо випадків незаконного звільнення найманих працівників.

Радіослухачів було ознайомлено із поняттями "скорочення чисельності" і факторами, що зумовлюють потребу скорочення чисельності або штату працівників. Серед таких факторів є зменшення обсягу виробництва продукції і автоматизація виробничих процесів, упровадження яких зумовлює зменшення кількості працівників.

В ході виступу Ю.Запорожченко розповіла процедуру скорочення чисельності або штату, адже незважаючи на безумовне право роботодавця визначати чисельність і штат працівників, процедура є достатньо складною через вимогу суворого дотримання численних вимог законодавства. При звільненні найманих працівників власник або уповноважений ним орган має отримати згоду від профспілкового органу на звільнення працівника, врахувати переважне право на залишення працівника на роботі, запропонувати працівникові перейти на іншу роботу на тому самому підприємстві або іншому (за згодою працівника), надати працівнику гарантії, передбачені чинним законодавством.

Закон захищає порушені права найманих працівників у разі незаконного звільнення в індивідуальному або колективному порядках. Індивідуальний захист здійснюється шляхом звернення до суду протягом місяця від дня вручення працівникові наказу про звільнення або дня видачі трудової книжки. В разі необґрунтованого масового звільнення застосовується процедура вступу в колективний трудовий спір (конфлікт) відповідно до Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)". За детальною інформацією щодо процедури захисту в разі масового звільнення Ю.Запорожченко порадила радіослухачам звернутися до Відділення.

Переглядів: 16 | Додав: mukolnspp
Пошук
Календар
«  Травень 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Block title

Відділення НСПП в Миколаївській області © 2018
Конструктор сайтов - uCoz